المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي
مجلة علمية دولية محكمة

Email: editor@ajrsp.com

موعد إصدار العدد الثالث والستون:
2024-07-5

أخر موعد لاستلام الأبحاث للنشر:
2024-06-28


الرؤية والأهداف

توفير عملية مراجعة ونشر سريعة وفعالة للأبحاث والأوراق العلمية وفهرسة وأرشفة النتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية.
تصدر المجلة بشكل دوري كل شهر.


روابط قد تهمك
  • . شروط النشر
  • . اعتمادات المجلة
  • . تخصصات النشر
  • . رسوم النشر
  • . قالب البحث
  • . أخلاقيات النشر
  • . سياسة الخصوصية

    • إصدارات المجلة
  • . العدد الحالي
  • . الأعداد السابقة

    • جميع حقوق النشر محفوظة للمجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي وفق رخص المشاع الإبداعي لحقوق التأليف والنشر

    مجلة علمية محكمة

    الباحث/ ناصر راشد محمد الجهيره العذبة (1)، الدكتور/ أحمد سفيان بن تشي عبد الله (2)
    مرشح دكتوراه، أكاديمية الدراسات الإسلامية، قسم الشريعة والإدارة، جامعة مالايا-كوالالمبور، ماليزيا (1)
    كبير المحاضرين، أكاديمية الدراسات الإسلامية، قسم الشريعة والإدارة، جامعة مالايا-كوالالمبور، ماليزيا (2)
    doi.org/10.52132/Ajrsp/v6.62.10


    الملخص:

    هدفت الدراسة إلى التعرف على أدوات المهارات الرقمية لتطوير الموارد البشرية، لمواجهة تحديات التحول الرقمي في البنوك الإسلامية، وتحديد أبعاد بناء قدرات وكفاءات الموارد البشرية لتعزيز التحول الرقمي في البنوك الإسلامية. وتمثلت إشكالية البحث في التساؤل الرئيس الآتي: إلى أي مدى يمكن أن تساهم تنمية المهارات الرقمية وبناء وتطوير قدرات وكفايات الموارد البشرية في تعزيز التحول الرقمي في البنوك الإسلامية؟ ويتفرع عنه مجموعة من الأسئلة الفرعية على النحو التالي: ما هي أدوات المهارات الرقمية لتطوير الموارد البشرية، لمواجهة تحديات التحول الرقمي في البنوك الإسلامية؟، ما هي أبعاد بناء قدرات وكفاءات الموارد البشرية لتعزيز التحول الرقمي في البنوك الإسلامية؟، كيف يمكن تفعيل المهارات الرقمية وبناء قدرات وكفاءات الموارد البشرية في البنوك الإسلامية؟ تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. وتم تقسيم البحث إلى إطار منهجي وثلاث مباحث إضافة إلى الخاتمة التي تشمل النتائج والتوصيات، تناول المبحث الأول: المهارات الرقمية من حيث المفهوم والأهمية بينما خصص المبحث الثاني للحديث عن: تطوير القدرات والكفاءات البشرية في البنوك الإسلامية وجاء المبحث الثالث للحديث عن إدارة الموارد البشرية الرقمية. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: إن عملية بناء القدرات لا تتم بجهود فردية، وإنما تحتاج إلى تكاتف الكثير من الجهود، من مختلف الموارد البشرية داخل المؤسسة، وكل الأفراد في مختلف الأقسام، وكلما كان الموظفون داخل المؤسسة مؤهلين ويمتلكون مهارات وكفاءات عالية كان ذلك عاملاً مساعداً في إتمام التحول الرقمي بجودة عالية.

    الكلمات المفتاحية:

    المهارات الرقمية، بناء القدرات، الكفاءات الرقمية، الموارد البشرية الرقمية.

    تحميل PDF